U Beogradu 28. januara 2008. godine, u Ministarstvu ekonomije i privrednog razvoja nastavljeni su pregovori sa A-tec industries ag. Pregovorima je prisustvovao i Ministar Mlađan Dinkić i sa njim je dogovoreno sledće:

1. УКОЛИКО СЕ ПРИВАТИЗАЦИЈА РТБ-а ЗАВРШИ УСПЕШНО СА A-TEC-оm, СВАКОМ ЗАПОСЛЕНОМ СЛЕДУЈЕ 200 € ПО ГОДИНИ СТАЖА, У СКЛАДУ СА ЗАКОНОМ. САМОСТАЛНИ СИНДИКАТ ПОНОВО НИЈЕ ЖЕЛЕО ДА ПОТПИШЕ ПРОТОКОЛ, ШТО ПО ИЗЈАВИ ДИНКИЋА НИШТА НЕ МЕЊА НА СТВАРИ, ЈЕР СУ ЗАКОН И ПОТПИС МИНИСТРА ДОВОЉНА ГАРАНЦИЈА. ЗНАЧИ СВИ ТРЕНУТНО ЗАПОСЛЕНИ У РТБ-у, РАЧУНАЈУЋИ И ТЗВ. НИЗВОДНА ПРЕДУЗЕЋА СИГУРНО ДОБИЈАЈУ НАДОКНАДУ ОД 200 € ПО ГОДИНИ СТАЖА.

2. ПО ПИТАЊУ ДОДАТНОГ СОЦИЈАЛНОГ ПРОГРАМА РАЗГОВАРАЛО СЕ ДО ИЗА ПОНОЋИ И ТО САМО О ТАЧКИ 5. КОЈА СЕ ОДНОСИ НА ВИШАК РАДНИКА И ОТПРЕМНИНЕ. ТАЧКА 5. ЈЕ ЗНАЧАЈНО ПОБОЉШАНА И САДА ГЛАСИ:

• У случају да Купац у периоду од три године од дана затварања трансакције, запосленом откаже уговор о раду по основу технолошких, економских или организационих промена, обавезан је да запосленом исплати отпремнину која ће се одређивати према јавно објављеној кеш цени бакра на Лондонској берзи метала и то:
- Уколико је просечна кеш цена бакра за период од 12 месеци пре дана престанка радног односа већа од 8.000US$ по тони у том случају отпремнина износи 450 € по години радног стажа;
- Уколико је просечна кеш цена бакра за период од 12 месеци пре дана престанка радног односа износи 6.000 US$ - 7.999 US$ по тони, у том случају отпремнина износи 400 € по години радног стажа;
- Уколико је просечна кеш цена бакра за период од 12 месеци пре дана престанка радног односа мања од 6.000 US$ по тони, у том случају отпремнина износи 250 € по години радног стажа.

Купац се додатно обавезује:

1) Да у року до 31. децембра 2009. године неће отказати уговор о раду по основу технолошких, економских или организационих промена нити једном запосленом, а без сагласности односног запосленог,
2) Да ће пре сваког отказивања уговора о раду током три године након затварања трансакције по основу технолошких, економских или организационих промена, спровести поступак добровољног изјашњавања запослених уз навођење, у сврху информисања запослених, просечне кеш цене бакра за последњих 12 месеци на Лондонској берзи метала, при чему ће купац имати искључиво право да изврши одабир радника који ће имати право да напусте предузеће уз исплату отпремнине, при чему то, након 31. 12. 2009. могу бити радници који се нису добровољно пријавили.
3) Да у року од три године након затварања трансакције неће отказати уговор о раду по основу технолошких, економских или организационих промена за више од 30% запослених.
4) Да ће поштовати одредбе Закона о раду које се тичу сачињавања програма решавања вишка запослених.
И поред доброг споразума, представници самосталног синдиката нису желели да ставе потпис на додатни социјални програм. Милутин Неговановић нпр. рекао је да он никада неће ставити свој потпис ни на један социјални програм. Хоће да уживају привилегије али неће да преузму део одговорности за запослене и за компанију.
Последице непотписивања додатног социјалног програма су да ће се у купопродајни уговор уврстити минимални социјални програм, који само даје смернице за преговоре и не даје никаква конкретна решења. У том случају примењивао би се колективни уговор ТИР-а из тендерске документације, где је предвиђено да отпремнина износи око 1.200 € по години стажа (на шта A-TEC не пристаје). Послодавац има право да једнострано откаже колективни уговор (Закон о раду чл. 264 став 2.) који у том случају важи само наредних шест (6) месеци. У том периоду нико неће добити отказ уговора о раду, зато што је то велики издатак за послодавца, а период заштите од отказа, за запослене је врло мали.
Послодавац ће у том случају, највероватније, сачекати истек периода од шест месеци а потом применити отпремнину према Закону о раду ( чл. 179 тачка 9):
,,Отпремнина не може бити нижа од збира трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу за првих 10 година проведених у радном односу и четвртине зараде запосленог за сваку наредну навршену годину рада у радном односу преко 10 година проведених у радном односу,,

Отпремнина по Закону о раду ( у €) Отпремнина по социјалном програму ( у €)
10 год Од 1.000 до 1.333 4.000
20 год Од 1.750 до 2.333 8.000
30 год Од 2.500 до 3.333 12.000

Да је на време потписан додатни социјални програм, свим запосленим би био исплаћен бонус за Ускрс 2008. у висини половине просечне нето зараде у РТБ-у, односно око 16.000 динара. То је обећао ВД генералног директора Миодраг Цонић, а одбио Драган Алексић из сујете јер је захтев за Ускршњи бонус, захтев сидиката Независност.

Агенцији смо у току преговора предложили да се настала пат позиција реши расписивањем референдума у РТБ-у, да би запослени могли непосредно да се изјасне да ли су за минимални или допунски социјални програм. Сматрамо да запосленима треба омогућити да сами одлуче о својој судбини кад већ њихови представници у преговорима не заступају опште већ личне интересе.