RTB BOR - GRUPA
RBB BOR D.O.O.

Br. evidencije: ___________

Na osnovu člana 278. Zakona o radu, v.d. direktora ___ ( u daljem tekstu: poslodavac) i

__, JMBG ____ ( u daljem tekstu: zaposleni/na) sa mestom prebivališta, odnosno boravišta
u __ Ul. _______
____, br. ___________, sa brojem rada ______, i br. radne knjižice ___________.

Zaključuju

UGOVOR O UREĐIVANJU MEĐUSOBNIH PRAVA,
OBAVEZA I ODGOVORNOSTI

I Podaci o zaposlenom/oj

Član 1.

Zaposleni/na __________________________, ima _______ stepen stručne
( Ime i prezime)
spreme i po zanimanju je ________________________________________

Član 2.

Zaposleni/na je u radnom odnosu kod poslodavca, Rešenjem-odlukom br. __________
od ________________, raspoređen je na radno mesto ______________________________, i
obavlja poslove ______________________________________________________________

Član 3.

Mesto rada zaposlenog je ________________________________________________

Član 4.

Zaposleni radi: Puno radno vreme (40 časova nedeljno) □; nepuno radno vreme □;
Skraćeno radno vreme □

Član 5.
Prema normativima rada, zaposleni radi: samo u prvoj smeni □; smenski rad □; rad
noću □; rad u vreme državnih i verskih praznika □; prekovremeni rad

Član 6.
Zaposleni/na obavlja poslove sa povećanim rizikom: DA □ NE□

Član 7.
Zaposleni/na je invalid rada: DA □ NE□

Član 8.
Zaposleni/na na radu koristi sledeća sredstva za rad: ___________________________
___________________________________________________________________________

Član 9.
Zaposleni na radu koristi sledeća sredstva lične zaštite: _________________________
___________________________________________________________________________

Član 10.
Poslodavac i zaposleni/na ugovaraju osnovnu zaradu zaposlenog/ne, u mesečnom neto iznosu od _____________________, dinara.

Ukupna zarada zaposlenog/ne sastoji se od osnovne zarade; dela zarade za radni učinak; uvećane zarade (rad na dan praznika, rad noću i rad u smenama, prekovremeni rad, staž osiguranja); naknade zarade( za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa) i naknade troškova (ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora)
Pod zaradom, smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.

Član 11.
Zarada se zaposlenom/oj isplaćuje u dva dela: do _____ u mesecu i ___________ dana u mesecu za prethodni mesec.
Uz isplatu zarade, zaposleni dobija obračun iz koga se vidi osnov za isplatu, iznos uplaćenih poreza i doprinosa iz zarade i iznos zarade koji se isplaćuje zaposlenom/oj.

Član 12.
Zaposlenom/oj, isplačuje se naknada troškova: za dolazak na posao i povratak sa posla u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, a najviše do cene prevozne karte u najdužoj relaciji na teritoriji opštine Bor; za vreme provedeno na službenom putu u zemlji i inostranstvu; smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac zaposlenom/oj nije obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade;

II Prava zaposlenog/ne

Član 13.
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada:
a) Najmanje 30 minuta, za puno radno vreme;
b) Najmanje 15 minuta, za rad duži od četiri a kraći od šest časova dnevno;
c) Najmanje 45 minuta, za rad duži od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno

Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena.
Vreme dnevnog odmora uračunava se u radno vreme.
Član 14.
Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje12 časova neprekidno;
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.

Član 15.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom i KU kod poslodavca;
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog;
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom/oj se dostavlja najkasnije 15 dana
pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, nedostavljanje rešenja, smatra se uskraćivanjem odmora zaposlenom/oj od strane poslodavca;
Poslodavac ne sme zaposlenom/oj da uskrati pravo na godišnji odmor, niti se zaposleni/na može odreći prava na godišnji odmor;
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to
zahtevaju potrebe posla, najkasnije do datuma izdavanja rešenja. Jedom izdato rešenje se ne može povući;
Ako krivicom poslodavca zaposleni/na ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u preduzeću za prethodna tri meseca.

Član 16.
Zaposleni/na ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), prema odredbama KU kod poslodavca,
Zaposleni/na ima pravo na odsustvo sa rada bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), prema odredbama KU kod poslodavca,
Zaposleni/na ima pravo na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini u iznosu od ___ % od neto ostvarene dobiti;
Član 17.
Zaposleni/na ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa Zakonom o BZNR.
Član 18.
Zaposleni/na neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, ima pravo na udruživanje, učešće u pregovorima za zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rešavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada.

Član 19.
Zaposleni/na ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka.

Član 20.
Zaposleni/na ima pravo na štrajk u skladu sa zakonom radi ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa po osnovu rada ili ako Poslodavac ne poštuje odredbe KU.

III Obaveze zaposlenog/ne

Član 21.

Zaposleni/na je dužan:
1) da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
2) da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;
3) da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
4) da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete.
5) da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu kako ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica.
6) da sarađuje sa poslodavcem i licem za bezbednost i zdravlje na radu, kako bi se sprovele propisane mere za bezbednost i zdravlje na poslovima na kojima radi,
7) da pre početka rada pregleda svoje radno mesto uključujuči i sredstva za rad koja koristi, kao i sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu, i da u slučaju uočenih nedostataka izvesti poslodavca ili drugo ovlašćeno lice,
da pre napuštanja radnog mesta, radno mesto i sredstva za rad ostavi u stanju da ne ugrožavaju druge zaposlene.

Član 22.
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.

IV Prava i obaveze zaposlenog/ne

Član 23.
Zaposleni/na ima pravo i obavezu da se u toku rada obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad.
Član 24.
Zaposleni/na ma pravo i obavezu da obavi lekarski pregled na koji ga upućuje poslodavac.
Član 25.
Zaposleni/na ima pravo i obavezu da se pre početka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na poslovima ili na radnom mestu na koje je određen kao i da se osposobljava za njihovo sprovođenje.

Član 26.
Zaposleni/na ima pravo da odbije da radi:
1) ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je određen, sve dok se te mere ne obezbede,
2) ako mu poslodavac nije obezbedio propisani lekarski pregled ili ako se na lekarskom pregledu utvrdi da ne ispunjava propisane zdravstvene uslove za rad na radnom mestu sa povećenim rizikom,
3) ako ga poslodavac nije upoznao sa svim vrstama rizika na poslovima na koje ga određuje i o konkretnim merama za bezbedan rad i zaštitu zdravlja u skladu sa aktom o proceni rizika,
4) ako radi duže od punog radnog vremena ili radi noću, a preme oceni službe medicine rada, takav rad može da pogorša zdravstveno stanje zaposlenog/ne,
5) ako je sredstvo za rad neispravno ili nisu primenjene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radu.

Član 27.
U slučaju iz stava 1) člana 23. zaposleni/na može a nemora da se pisanim zahtevom obrati poslodavcu radi preduzimanja mera koje, po mišljenju zaposlenog/ne, nisu sprovedene ili da podnese zahtev za zaštitu prava inspekciji rada.
Član 28.
Kada mu preti neposredna opasnost po život ili zdravlje, zaposleni/na ima pravo da preduzme odgovarajuće mere, u skladu sa svojim znanjem i tehničkim sredstvima koje mu stoje na raspolaganju i da napusti radno mesto, radni proces odnosno radnu okolinu, pri čemu nije odgovoran za štetu koju prouzrokuje poslodavcu.

Član 29.
Kada zaposleni/na odbije da radi u smislu čl. 23. čl. 25. poslodavac ne može da mu/joj otkaže ovaj ugovor, već ako smatra da postupak zaposlenog/ne nije opravdan, dužan je da odmah obavesti inspekciju rada.

V Prava poslodavca

Član 30.
Poslodavac ima pravo da vrši nadzor nad zaposlenim/om u smislu poštovanja radne discipline, kvaliteta i obima obavljenog posla, i drugih obaveza zaposlenog/e, preuzetih ovim ugovorom kao i KU kod poslodavca.

Član 31.
Nadzor nad zaposlenim/om se definiše: _____________________________________
___________________________________________________________________________

Član 32.
Nadzor nad zaposlenim/om vrši: ___________________________________________
___________________________________________________________________________

Član 33.
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako za to postoje opravdani razlozi.
1) sposobnost zaposlenog
2) ponašanje zaposlenog
3) prestanak potrebe Poslodavca za radom zaposlenog

Član 34.
Opravdani razlozi, koji se odnose na sposobnost i ponašanje zaposlenog, za otkaz ugovora o radu su:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada na poslovima koje obavlja, a prema oceni neposrednog rukovodioca,
2) ako zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, a prema oceni neposrednog rukovodioca,
3) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze shodno ovom PKU,
4) ako ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi da radi kod Poslodavca,
5) ako učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom,
6) ako se zaposleni ne vrati na rad kod Poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa,
7) ako zaposleni zloupotrebi bolovanje,
ako zaposleni odbije da zaključi ugovor o radu pod izmenjenim uslovima (drugi posao, posao u drugom mestu),
9) ako zaposleni invalid, odnosno zaposleni kod koga je shodno propisima o penzijsko-invalidskom osiguranju utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti na određenim poslovima, odbije da prihvati drugi odgovarajući posao.
10) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.

VI Obaveze poslodavca

Član 35.
Poslodavac je dužan:
1) da zaposlenom/oj isplati zaradu za obavljeni rad, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ovim ugovorom;
2) da zaposlenom/oj obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom o BZNR, ovim ugovorom i drugim propisima;
3) da zaposlenon/oj pruži obaveštenje o poslu, uslovima rada, organizaciji rada, obavezama iz radnog odnosa i pravilima iz člana 18. ovog ugovora;
4) da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta i ovim ugovorom;
5) da zatraži mišljenje sindikata čiji je zaposleni član, u slučajevima utvrđenim zakonom, KU i ovim ugovorom;
6) da zaposlenom/oj obezbedi zaštitu od uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja na radnom mestu;
7) da zaposlenom/oj obezbedi zaštitu od diskriminacije u pogledu rada, uslova rada, zarade, bezbednosti i zaštiti zdravlja na radu, napredovanja na radu, obrazovanju za rad i drugih mogućih vidova diskriminacije;
da zaposlenom/oj isplati i druga primanja u skladu sa KU: a) jubilarnu nagradu; b) solidarnu pomoć; c) troškove pogrebnih usluga; d) otpremninu pri odlasu u penziju; e) naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja; i f) pomoć kod rođenja deteta.

Član 36.
Poslodavac je dužan da zaposlenom/oj dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana potpisivanja ovog ugovora.

Član 37.
Poslodavac je dužan da zaposlenom/oj omogući obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje kada to zahteva potreba procesa rada i uvođenje novog načina i organizacije rada.
Član 38.
Poslodavac je dužan da zaposlenom/oj prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obraču.
Član 39.
Poslodavac je dužan da vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade. Evidenciju overava direktor a potpisuje zaposleni/na.

VII Odgovornost zaposlenog/e

Član 40.
Zaposleni je odgovoran za nečinjenje odnosno činjenje suprotno sledećim odredbama, što može biti razlog za otkaz ovog ugovora od strane poslodavca:

1) neopravdano zakašnjavanje najmanje 3 radna dana u toku 3 meseca
2) neopravdani izlazak sa rada pre završetka radnog vremena, najmanje 3 radna dana u toku 3 meseca
3) neopravdano izostajanje sa rada najviše 5 radnih dana, sa prekidima u toku 12 meseci
4) nedolično ponašanje prema ostalim zaposlenima (tuča, svađa, uvreda i sl.),
5) odbijanje potrebne saradnje sa drugim zaposlenima zbog lične netrpeljivosti i drugih neopravdanih razloga,
6) nemaran odnos prema poverenim sredstvima za rad i prema materijalu
7) zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlašćenja
manjak ili višak nastao prilikom popisa
9) suprostavljanje ovlašćenim zaposlenima, koja vrše legitimisanje ili pretres prilikom ulaska tj. izlaska iz kruga Preduzeća,
10) neblagovremeno prijavljivanje ili neprijavljivanje kvarova na mašini i postrojenjima i drugim sredstvima za rad,
11) nepreduzimanje ili preduzimanje nedovoljnih mera zaštite, nenamensko korišćenje sredstava rada ili korišćenje istih suprotno od upustava, naredbi i propisa, usled čega je došlo do havarije III kategorije,
12) neopravdano neodazivanje zaposlenih na poziv organa Preduzeća
13) krađa, utaja, posluga i pronevera imovine Poslodavca ili imovine zaposlenog, kao i učestvovanje i pomaganje,
14) propuštanje radnje čime se ometa ili onemogućava proces rada ili upravljanja, kao i odbijanje izvršenja poslova, ako za to ne postoje opravdani razlozi,
15) ulazak ili izlazak iz kruga Preduzeća na mestima koja nisu za to predviđena
16) potpisivanje ugovora od strane odgovornog zaposlenog ili stvaranje obaveze za Poslodavca bez saglasnosti organa upravljanja, ako je takva saglasnost propisana opštim aktom ili zaključivanje ugovora mimo procedure i Uputstva za zaključivanje ugovora koji je izazvao materijalnu štetu Poslodavcu,
17) spavanje u toku rada
18) falsifikovanje zapisnika, odluka i ostale dokumentacije, kao i upotreba lažne isprave,
19) korišćenje mašina i alata i materijala radi nedozvoljenog rada za sebe ili drugo lice,
20) zloupotreba službenog položaja,
21) neopravdano odbijanje rada dužeg od punog radnog vremena,
22) organizovanje političkog delovanja kod Poslodavca,
23) ugrožavanje unutrašnjeg saobraćaja i nepoštovanje propisa iz bezbednosti saobraćaja,
24) nepropisna primopredaja smene,
25) rasturanje tehnološkog otpatka i sekundarnih sirovina,
26) nepropisno evidentiranje dolaska i odlaska sa posla,
27) neuredno održavanje dokumenata, materijala, proizvoda i sredstava koje ima ili može imati štetne posledice za Poslodavca ili proces rada,
28) zloupotreba službenog vozila,
29) izbegavanje obaveznih sistematskih pregleda,
30) ulazak u Preduzeće pod dejstvom alkohola ili konzumiranje alkohola ili narkotičkog sredstva u Preduzeću, kao i unošenje alkohola ili narkotičkog sredstva u prostorije Poslodavca,
31) posedovanje ili raspolaganje predmetima za koje zaposleni nema dokumentaciju o zaduženju ili koji mu ne koriste za obavljanje redovnog posla,
32) neizvršavanje i nesavesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje radnih i drugih obaveza,
33) povreda propisa o bezbednosti i zdravlju na radu i zaštiti od požara,
34) odavanje poslovne, službene ili druge tajne utvr|ene zakonom, opštim aktom i ovim PKU,
35) neizvršavanje rešenja inspektora rada od strane odgovornog lica,
36) onemogućavanje sindikata da učestvuje u postupku utvrđivanja prava, obaveza i odgovornosti zaposlenog,
37) neizvršavanje pravnosnažne sudske odluke donete u postupku zaštite prava zaposlenih i
38) ako ugovorom o radu ili drugim aktom, suprotno ovom PKU, nadležni organ poslodavca utvrdi i isplati zaradu u visini nižoj od cene rada radnog mesta.

Član 41.
Ukoliko Poslodavac utvrdi da su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu donosi odluku (rešenje). Odluka (rešenje) se dostavlja zaposlenom. Otkaz se daje u pisanom obliku i mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Otkaz se smatra konačnim danom objavljivanja odluke (rešenja) zaposlenom.

VIII Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima

Član 42.
O pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih iz radnog odnosa odlučuje direktor ili od njega ovlašćeni zaposleni.
Zaposlenom se dostavlja u pisanom obliku svaka odluka odnosno rešenje o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa.
Odluka, odnosno rešenje mora da sadrži: pravni osnov za donošenje, dispozitiv, obrazloženje, pouku o pravnom leku.

Član 43.
Dostavljanje odluka, odnosno rešenja iz prethodnog člana, mora da bude uredno, odnosno zaposleni mora da potvrdi da je primio odluku, odnosno rešenje.
Ako zaposleni odbije da primi odluku, odnosno rešenje o tome se sačinjava službena beleška.
Ukoliko je dostavljanje, odnosno uručivanje akta iz prethodnog stava zaposlenom nemoguće, odluka, odnosno rešenje se ističe na oglasnu tablu.

IX Zaštita prava zaposlenih

Član 44.
U slučaju spora između Poslodavca i zaposlenog ukoliko se Poslodavac i zaposleni tako sporazumeju, sporna pitanja mogu da iznesu pred arbitražu.
Protiv odluke, odnosno rešenja Poslodavca, kojim je odlučeno o pojedinačnom pravu, obavezi i odgovoprnosti zaposlenog, zaposleni se može obreatiti arbitraži, radi posredovanja i pružanja pomoći u sporazumnom rešavanju spornog pitanja.
Arbitraži se može obratiti i Poslodavac radi zaštite svojih interesa iz radnih sporova i sporazumnog rešavanja spornog pitanja.

Član 45.
Postupak pred arbitražom je hitan. Arbitraža je dužna najdocnije u roku od 8 dana od dana dostavljanja zahteva da pokrene postupak, a sporazum o spornom pitanju može postići najdocnije u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva.

Član 46.
Ako zaposleni smatra da mu je odlukom Poslodavca povređeno pojedinačno pravo, odnosno sindikat ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke, odnosno saznanja za povredu.

X Odgovornost poslodavca

Član 47.
U slučaju da zaposleni pretrpi štetu na radu ili u vezi sa radom Poslodavac je dužan da zaposlenom nadoknadi štetu (materijalnu i nematerijalnu) po načelima odgovornosti za učinjenu štetu.
Visina štete se utvrđuje u procesu vansudskog poravnanja i isto zaključuju zaposleni i poslodavac ili od njega ovlašćeni zaposleni u ime Poslodavca.
Ako se u roku od 30 dana Poslodavac i zaposleni ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da u daljem roku od 15 dana naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.

Član 48.
Poslodavac je odgovoran za štetu koju prouzrokuje zaposlenom po osnovu:
krivice za nastalu štetu i
odgovornosti od stvari ili delatnosti od kojih potiče povećana opasnost štete za okolinu, bez obzira na krivicu.

XI Prelazne i završne odredbe

Član 49.
Poslodavac i zaposleni dužni su da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih ovim ugovorom.

Član 50.
Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ovim ugovorom primenjuju se odgovarajuće odredbe sistemskih zakona iz oblasti rada i zaštite na radu kao i odredbe KU kod poslodavca.

Član 51.
Ovaj ugovor je sačinjen u 3 (tri) primerka, 2 (dva) za poslodavca i 1 (jedan) za zaposlenog

U Boru, ______________ 2008. godine

ZAPOSLENI POSLODAVAC

____________________ __________________________